最高人民法院、人力資源社會保障部22日聯(lián)合發(fā)布5件依法懲治惡意欠薪犯罪典型案例,進一步強化勞動者權益法治保障,指導各地執(zhí)法司法機關做深做實治理欠薪相關工作。
據(jù)介紹,2020年至2024年五年間,全國法院共審結拒不支付勞動報酬刑事案件6200余件、生效判決人數(shù)6200余人。目前,個別用人單位和個人拖欠勞動報酬,甚至惡意欠薪、嚴重侵害勞動者合法權益的情況仍然存在,解決欠薪問題需要全社會共同努力、久久為功。
此次發(fā)布的典型案例中,人力資源社會保障部門和司法機關切實強化工作合力。任某拒不支付勞動報酬案中,人力資源社會保障部門及時立案調查、收集固定相關證據(jù)材料,人民法院充分發(fā)揮刑法威懾和教育功能,督促行為人積極履行支付義務,實現(xiàn)勞動者權益保障與當?shù)厣鐣€(wěn)定的“共贏”。
同時,司法機關堅持寬嚴相濟,最大限度維護勞動者權益。某信息公司、馮某拒不支付勞動報酬案中,人民法院依法嚴懲一審宣判前仍不履行支付義務的被告單位,對被告單位負責人判處實刑,彰顯寬嚴相濟“嚴”的一面。翁某拒不支付勞動報酬案中,人民法院對欠薪數(shù)額、人數(shù)相對較少,未造成嚴重后果,且在公訴前付清勞動報酬的行為人依法免予刑事處罰,體現(xiàn)寬嚴相濟“寬”的一面。
此外,人力資源社會保障部門、司法機關暢通行刑銜接,完善工資支付保障機制,推動欠薪矛盾實質化解。在鄧某拒不執(zhí)行判決、裁定案中,人民法院依法嚴懲執(zhí)行領域惡意欠薪行為,做實追贓挽損工作,兌現(xiàn)勞動者勝訴權益。某旅游公司、王某拒不支付勞動報酬案中,人民法院在審理期間積極協(xié)調被告單位足額支付所欠勞動報酬,并在維護勞動者合法權益的同時,通過對被告單位負責人適用緩刑,促進企業(yè)恢復經營、健康發(fā)展。
責編:樊芳
來源:新華網(wǎng)