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法制周報(bào)訊:尹秀春

宋竹君，鶴城區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院副院長。自2009年6月從事仲裁生涯以來，以踏實(shí)肯干、吃苦耐勞的工作作風(fēng)，辦理了各類仲裁案件一千余起，日均辦案量一起。

恪守職業(yè)道德，贏得群眾信任

初到仲裁院工作時(shí)，宋竹君對(duì)勞動(dòng)仲裁法律實(shí)踐工作不熟悉，為干好工作，主動(dòng)申請(qǐng)上級(jí)業(yè)務(wù)部門懷化市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁院加入兼職仲裁員，苦下功夫，虛心向其院里的尊師前輩們拜師求教。在頒布新法《中華人民共和勞動(dòng)合同法》以后，人們對(duì)還缺乏足夠的了解。2009年底，宋竹君主持調(diào)解了第一起勞資糾紛案件。當(dāng)時(shí)，在懷化某貿(mào)易公司的有一名女職工，因公司抵扣其入職押金不予退還致雙方發(fā)生爭(zhēng)議，公司自認(rèn)這名女職工不服從管理，因此不愿與這名女職工簽訂勞動(dòng)合同，但仍讓這名女職工繼續(xù)工作，還扣減了女職工的工資。這樣一來，這名女職工不干了，聽說勞動(dòng)仲裁專門處理勞資糾紛，便找上門來，心含悲憤眼含淚地訴說著自己的遭遇，要求主持公道。她聽了女職工的訴說，一邊為其辦理立案手續(xù)，一邊安撫她不要著急，事情一定會(huì)按程序依法依規(guī)給予解決的。立案后，女職工先后六次找上門訴說委曲，得知她是外地的，自從離開單位后回老家待業(yè)，來懷化一趟不容易。于是宋竹君在單位用車?yán)щy的情況下，開著自己的自行車數(shù)次來到了這家貿(mào)易公司與法人溝通，向其講明用人單位不得以員工同意為由扣押?jiǎn)T工押金、工資、不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果等理由，要求公司盡快支付扣押的押金、拖欠的工資及未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額，經(jīng)過耐心細(xì)致的調(diào)解，公司意識(shí)到自己對(duì)法律專業(yè)的無知造成了自己的被動(dòng)，于是同意讓女職工繼續(xù)工作，同時(shí)退還押金、支付拖欠工資。女職工也同意作讓步，放棄了未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資差額的請(qǐng)求，回到公司上班。女職工經(jīng)勞動(dòng)仲裁調(diào)解而恢復(fù)工作的事傳出后，馬上引起了社會(huì)的關(guān)注?！稇鸦?qǐng)?bào)》聞風(fēng)而動(dòng)，報(bào)道了鶴城區(qū)第一起勞動(dòng)仲裁案的處理結(jié)果。這一來，許多員工拿著報(bào)紙找到了仲裁院，向訴說各自的不幸，咨詢相關(guān)事宜。在她耐心細(xì)致的調(diào)解下，化解了一起起社會(huì)矛盾，讓每個(gè)案件的當(dāng)事人都能感到公平正義，達(dá)到群眾滿意的圓滿結(jié)果。

暢通裁審銜接，多元化解矛盾

在宋竹君為維護(hù)弱勢(shì)群體奔走時(shí)，自己卻惹上了麻煩。1998年年初，鶴城區(qū)某單位的員工被辭退了，該員工竟然不知道為何被辭退，要求撤銷辭退通知及單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金等。接到了這名員工的立案申請(qǐng)后，她當(dāng)即展開了立案調(diào)查，多次到相關(guān)部門、上級(jí)主管單位調(diào)查，發(fā)現(xiàn)員工反映的事實(shí)不符合實(shí)際情況，還有的根本不成立。她遂作出駁回撤銷辭退通知、賠償金等裁決。當(dāng)這名員工到仲裁院領(lǐng)取裁決書時(shí)，一看裁決書對(duì)已不利，便一把將裁決書扔到地上，拍著桌子，大聲吼道：“為什么我提交的證據(jù)不采信，反而采信單位的證據(jù)，替單位說話，你們政府職能單位顯然是一家，這樣維護(hù)單位，是單位給了你們什么好處吧？這個(gè)字我不簽，我一定要找你們上級(jí)單位討個(gè)說法才行?！币姶饲榫?，她撿起裁決書，再次遞到對(duì)方手中，“你還是簽字吧，我們是對(duì)事不對(duì)人，你不服我們的裁決，就要收集到有效的證據(jù)，向法院維權(quán)?！焙髞磉@名員工的代理律師領(lǐng)走了裁決書，這名員工對(duì)此不服，向相關(guān)法院提起了訴訟。該法院經(jīng)審查，亦作出駁回撤銷辭退通知、賠償金等判決。沒想到，這名員工窮盡所有法律救濟(jì)途徑無果后，到信訪部門投訴鶴城區(qū)人社局，因?qū)π旁L回復(fù)不滿繼而又向法院起訴鶴城區(qū)人社局。聞聽此訊，宋竹君立刻找到相關(guān)法院立案庭的領(lǐng)導(dǎo)，示明了人社局不能成為被告的理由，“仲裁員在辦理案件過程中，不是利益既得者。此風(fēng)一開，今后的工作還如何開展？”立案庭的領(lǐng)導(dǎo)同意了她的意見。因此，該法院答復(fù)：人社局作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的專門機(jī)構(gòu)，不能成為被告。就這樣，這位員工才把心放下，坦然地接受了這個(gè)結(jié)果。

化解社會(huì)矛盾，促進(jìn)社會(huì)和諧

有一年的國慶節(jié)日前一天，宋竹君開庭審理了一起用人單位辭退勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議案件，由于證據(jù)過多，上午庭審至中午還未結(jié)束，考慮到接近節(jié)期，申請(qǐng)人的代理人又來自外地，征求了雙方意見后，中午休庭一個(gè)小時(shí)，下午一直開庭到晚上七點(diǎn)多鐘才結(jié)束，隨著事實(shí)的進(jìn)一步查清，雙方的爭(zhēng)議越來越少，當(dāng)事人了被她的愛崗敬業(yè)所感動(dòng)，申請(qǐng)人在閉庭回去后，與其律師對(duì)案情進(jìn)行了梳理分析，認(rèn)為即使裁決獲得的賠償與她主持調(diào)解的方案差距不大，且還節(jié)約訴訟成本。在她再次和雙方電話溝通調(diào)解下，雙方終于握手言和。達(dá)成調(diào)解協(xié)議，案件審理圓滿終結(jié)。

作者：尹秀春

責(zé)編：伏志勇

來源：法制周報(bào)