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湖南法治報(bào)訊（通訊員 雷志華）近日，某管件公司向益陽(yáng)中院審判監(jiān)督庭黃和平、薛谷雨、秦有慶三位法官送來(lái)錦旗，感謝他們辛勤付出，成功將十六件糾紛長(zhǎng)達(dá)5年的勞動(dòng)爭(zhēng)議系列案件調(diào)解結(jié)案，為勞動(dòng)者爭(zhēng)取了最大的權(quán)益，也為企業(yè)解決了歷史遺留問(wèn)題，讓企業(yè)可以放下包袱，輕裝上陣，繼續(xù)發(fā)展。

2004年起，羅某等十六名勞動(dòng)者先后分別與數(shù)家不同的勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，并在合同期內(nèi)被安排至某管件公司工作。2018年，部分勞動(dòng)者接近退休年齡，因社保問(wèn)題一直未得到妥善解決，故陸續(xù)向公司提出解除勞動(dòng)合同，并先后向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁和人民法院提起訴訟，認(rèn)為其長(zhǎng)期在公司務(wù)工，應(yīng)按連續(xù)工齡享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、年休假工資等相應(yīng)待遇。案件歷經(jīng)勞動(dòng)仲裁和一、二審判決，各方均不服，陸續(xù)向高院申請(qǐng)?jiān)賹?，后高院將十六案同時(shí)指令益陽(yáng)中院再審。

案件再審審理過(guò)程中，合議庭通過(guò)開庭審理、分別詢問(wèn)、走訪座談等方式，認(rèn)真查找各方不服判決的真正原因。經(jīng)多次努力，終于找到問(wèn)題的癥結(jié)所在。某管件公司系當(dāng)?shù)乩吓频母闹破髽I(yè)，成立至今已三十余年，用工問(wèn)題因歷史上的客觀原因，存在欠規(guī)范之處。近幾年受疫情爆發(fā)，行業(yè)需求萎縮，搬遷新址受阻等影響，公司遭遇多重困境，一些遺留問(wèn)題成為發(fā)展的障礙，但公司一時(shí)無(wú)力全部解決此類帶有傾向性的問(wèn)題。長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，勞動(dòng)者與企業(yè)已多次協(xié)商，雙方難以達(dá)成一致。

合議庭充分了解案情后，通過(guò)分析論證，認(rèn)為案件存在一定的和解基礎(chǔ)，關(guān)鍵是要對(duì)癥下藥。三位法官分工協(xié)作，一方面通過(guò)與勞動(dòng)者回顧在企業(yè)工作的輝煌時(shí)刻，取得大家對(duì)企業(yè)現(xiàn)狀的理解，降低不合理訴求；另一方面與公司積極溝通，指導(dǎo)其向總公司匯報(bào)取得專項(xiàng)資金支持，向當(dāng)?shù)卣块T匯報(bào)取得政策支持，通過(guò)訴訟內(nèi)、外互相結(jié)合等多管齊下的方式，協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)者關(guān)心的工傷補(bǔ)償、養(yǎng)老保險(xiǎn)等問(wèn)題。同時(shí)因人而異，采取分期分批分類解決的辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的不同訴求，擬制不同的調(diào)解方案。最后歷經(jīng)四個(gè)月五輪調(diào)解，終于使勞、資雙方盡釋前嫌，握手言和，并分三批將所有案件全部調(diào)解結(jié)案。

十六件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的成功調(diào)解，既維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，又維護(hù)了企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，受到用人單位和勞動(dòng)者的稱贊，構(gòu)建了和諧的勞動(dòng)用工關(guān)系。近年來(lái)，益陽(yáng)中院立足審判實(shí)際，堅(jiān)持“辦案就是辦人生”的理念，落實(shí)“三關(guān)五問(wèn)工作法”，將調(diào)解貫穿辦案的全過(guò)程。在公正司法的同時(shí)注重做好法律釋明、答疑解惑和裁判說(shuō)理工作，耐心向當(dāng)事人講清法理、講明事例、講透情理，依法維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，踐行公正司法、司法為民的宗旨，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展、優(yōu)化營(yíng)商環(huán)境提供有力的法治保障。

作者：雷志華

責(zé)編：楊紹銀

一審：楊紹銀

二審：伏志勇

三審：萬(wàn)朝暉

來(lái)源：湖南法治報(bào)