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湖南法治報訊（通訊員 鄢傳明）為準(zhǔn)確掌握我區(qū)當(dāng)前民營企業(yè)用工狀況及穩(wěn)就業(yè)等經(jīng)營狀況，分析判斷當(dāng)前就業(yè)形勢，切實解決單位用人需求問題，今年以來，赫山區(qū)人社局深入民營企業(yè)開展穩(wěn)就業(yè)調(diào)研。

“民營企業(yè)用工總體環(huán)境較好，從業(yè)人員流動率較低，用工需求總量較大，并呈逐年增長趨勢;但用工需求與勞動力供給存在結(jié)構(gòu)性失衡，企業(yè)用工難問題日益突顯，就業(yè)壓力持續(xù)加大，就業(yè)形勢復(fù)雜，仍然存在招工、求職“兩頭難”現(xiàn)象?！焙丈絽^(qū)一家民營企業(yè)負(fù)責(zé)人說道。

在已開展招聘的企業(yè)中，反映招工“不太理想，仍有較大缺口”問題的企業(yè)有占比66.7%；企業(yè)招工面臨的困難排名前三的是普通一線員工年齡結(jié)構(gòu)老化、年輕人不好招，人員流動性大、留人難、無形中增加成本，求職者對待遇、工作環(huán)境期望過高。綜合來看，農(nóng)民工勞動力總量充足，但“合適”的勞動力不足，結(jié)構(gòu)型短缺、低端普通崗位流動快、待遇需求等供需矛盾已經(jīng)成為新常態(tài)。

為切實解決這些問題，赫山區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人也給出了一些意見。

改善企業(yè)用工條件。近年來，外出務(wù)工的性價比越來越低，與此同時，地方經(jīng)濟逐步發(fā)展，家鄉(xiāng)對農(nóng)民工的吸引力也越來越大，在這樣的情況下，農(nóng)民工就近就地?fù)駱I(yè)就成為一種理性選擇。因此規(guī)范企業(yè)用工，及時查處不簽訂勞動合同、拖欠工資、超時加班等損害勞動者權(quán)益的違法行為，依法保障員工的正當(dāng)權(quán)益勢在必行。

營造就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)的氛圍。繼續(xù)出臺更多的“程序簡，看得見，摸得著，真受惠”的好政策，吸引農(nóng)民工就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)；加強就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳，建議廣大干部職工進村入戶，大力宣講國家各項惠農(nóng)政策，鼓勵農(nóng)民工就地就近就業(yè)創(chuàng)業(yè)，增強農(nóng)民工建設(shè)家鄉(xiāng)的使命感和責(zé)任感。大力宣傳農(nóng)民工就地就近就業(yè)和創(chuàng)業(yè)成功典型，使農(nóng)民工就地就近就業(yè)、創(chuàng)業(yè)成為社會的良好風(fēng)尚。

加強勞動技能培訓(xùn)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)都是各自內(nèi)部生產(chǎn)機械操作的培訓(xùn)，原來組織的培訓(xùn)主要是安全生產(chǎn)，真正相對應(yīng)的技能培訓(xùn)少，建議各民營企業(yè)將員工送至技能培訓(xùn)學(xué)校進行進行培訓(xùn)。

鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。對有創(chuàng)業(yè)意愿的農(nóng)民工，可積極開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，赫山區(qū)相關(guān)部門將在項目推介、稅費減免、創(chuàng)業(yè)貸款等方面提供幫助。

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作者：鄢傳明

責(zé)編：楊紹銀

一審：楊紹銀

二審：伏志勇

三審：萬朝暉

來源：湖南法治報